乐利中国不分性别、年龄、种族、宗教、政党等因素，只要能力及资格符合职位要求，皆提供平等的工作机会，并关怀弱势，积极录用残障人士。

乐利中国人才发展计划，依据职务、业务与职业生涯发展需要，建构学习发展平台，提供员工多元的学习资源与机会。

乐利中国提供公平合理且具竞争力的薪酬制度，并透过绩效管理制度，提供绩优员工年度晋升调薪之机会和管道，年底并依公司年度营运成果及员工绩效表现，发放年终奖金。

乐利中国重视法律所赋予员工之各种权利，并设有多元开放的沟通机制，以期达到劳资和谐、共创双赢。